如果我不能直观考核你的产出（业绩）

那我就只能要求你的过程（排除掉最差的结果，你啥都没干）

核心还是脑力劳动岗位难评估，就需要加点手段寻求管理者的心理安慰

你看工厂流水线计件的厂妹需要日报、周报么。

他们到手的工资就是真实的报告