如果我是员工，两种极端情况

工作饱和、积极负责的员工内心：这么多事情干，还要写这破玩意，好累

浑水摸鱼、没事可干的员工内心：没事干、不想干，还要编死编活，好累

写周报写月报，其实就是组织庞大之后，一种管理手段

原先的管理人如果对着一两个下属且近在眼前，你直接主动管理，看都能看到他们做了什么，心里有数

但是如果人多了，或者有距离了，而且你也没办法要求人人都自主积极汇报工作进度，所以就通过日报周报的制度来约束大家