以前都是单休，大小周，持续很长一段时间

后面经历了双休，现在真的很不想去单休，和大小周

可以加班，但是规定单休，规定大小周，这感觉就变味了。

最后如果钱很多，可能可以考虑，但这是个悖论，单休和大小周不就是想着压榨更多，往往这种公司不会给你不菲的薪酬

看回报。

工作就是一个算ROI的过程。

单休，但是钱给的贼多，一年挣十年的，看好了，算一下自己能干几年，讲真，这种，能干个两三年就够了。二三十年的钱，还要啥自行车啊。单休，钱也不多，光剩所谓的未来光明的大饼，别去，我担心你死在黎明前的最黑暗。

这个问题非常个性化，很难给你一个特别准确的回答。就用我的算法，ROI，投入产出是否合理。一算就行了。当然也要考虑稳定性，毕竟，干两天就被开了，这不划算的

不太会，，，

单休意味着每周只有一天的休息时间，这会让人感到非常疲惫，难以得到充分的休息和放松，长期下来可能会影响身心健康

而且人的精力是有限的，连续六天的工作可能会让人在后期感到疲劳和倦怠，工作效率下降。缺乏足够的休息时间也会影响思维的活跃度和创造力，对于一些需要创新和灵感的工作来说是不利的。

具体情况具体分析吧，如果这个公司确实发展的不错对自身成长也很有帮助，我想我会愿意加入这样一间公司，但如果只是重复无意义的劳动，甚至与在其他维度的能力也无法得到增长，即使是铁饭碗工作待遇好我也不会选择，工作对我来说不止是赚钱。

我是不会的，如果是骑驴找马即使工资高事情少也不会，因为我在这家公司之前就是单休转变大小周，现在大小周也很痛苦

如果是失业的话，能找到一份工作有工资养着自己都挺好了，无所谓

不会，除非非常的缺钱或工作内容非常的轻松。

单休的公司意味着相关福利的缺失，工作强度的高压，员工权力的不健全。

连劳动法都敢相违的公司，入职了其实也不会干太久，人员流动会非常大。知识传承困难，业务看展困难，除非所在行业是蓝海，不然迟早会被淘汰。

不会，宁愿失业

脑子瓦特了，想单休。。。

绝对是公司文化可能存在问题。通常来说，过于强调单休的公司可能更注重短期利益，在企业文化、员工关怀等方面可能存在不足。这种公司可能存在过度加班、管理不人性化等问题，员工的工作体验和满意度可能较低。

从毕业开始，我就把双休定为我找工作的硬性条件。

钱多事少离家近，总得占一样，不然不会选