你们公司的实习啊 去中厂 和小公司还行 去不了大厂 

。。。一听就头疼

说一下 这句话的上下文，我们有一个线上实习的业务 真实实习 有工资 但是不面试 看能力 所以学生从985到大专都有

里面有少数同学有比较极端，把通不过大厂简历筛选 全部归结在实习经历上

且不讲线上实习生不少通过实习 拿到大厂实习或者OFFER的， 我们线下的不转正的实习生 都是东南 南航 南邮 河海的学生 实习相关的项目这些项目的迭代 他们怎么就不说实习去不了大厂？

那这个事 咱谈三点：

1 实习是做具体业务 但是业务的难度是区分 比如说大部分大厂实习 是在打杂 难点反而很少

每年我们的简历指导业务里 很多92有大厂实习的 都是说没东西写 

所以不要不知道大厂实习是做什么 就觉得肯定比小公司自研的核心模块要好

而且反过来说 如果你觉得实习不行 那你就直接找大厂实习啊 别大厂实习找不到 去不了 拿着小公司的实习 还到处骂

2 大厂如果要有面试 一般来说 至少要有三个要素：

（1）学校是重点一本 或者是理工类前200一本 这样才可能有部分面试 这是门槛 不是说学校是个二本 然后有个实习就能越过这个门槛

这也是很多忽悠你的卖课的 说二本也能去大厂 但是连系统机筛都过不去

（2）算法要过关 算法是大厂校招最大的淘汰环节 除了少量公司的一些流程上省略之外 不过关都到不了人工简历筛选

（3）大厂开发岗校招对实习项目的要求是什么？什么是亮点？什么是真实性

首先 实习大部分都是业务需求，而且是真实需求 也就是业务需求要有难度 面试官一看你的描述 就很兴趣 就会提问

你要说实习做了一个登录 那大概率实习是假的 而且大厂提问点不多

但是从前年开始 大厂对实习项目也要求【技术点】的使用，这里面有一个前提，是从真实业务的需求出发，一般可以有以下的两到三点就够了，不是越多越好

（1）业务量级和场景 可以使用redis优化 直接插入数据库，也就是redis优化和一致化场景

（2）性能提高 多线程 并发 包括 一些具体业务需求 比如搜索 ES的一致化

（3）稳定性 MQ的场景 实习不可能是搭建 是使用

（4） 分布式相关 比如说接口幂等、锁、事务； C端业务一般不使用分布化事务 定时任务集群的并发的控制

（5）一般不建议大厂校招 重点写微服务 分库分表 一般深问会违背实习的真实性