10多年互联网经历,校招VIP首席讲师、原360教育CTO(首席技术官)、途牛支付中心的总技术负责人、美团点评敏捷开发团队负责人
8-9成的二本、7-8成的一本、7成左右的211 985同学简历主项目是重复的
大中小公司招聘量只有2-3成时,后70%同学基本没有面试机会
大部分同学知道自己没有好的项目,只能从网上找,比如外卖、秒杀、网盘、测评、短链接等
导致上万人的简历是一样的,面试官完全没有办法挑选参加面试
还有一部分同学,走偏门,搞一些一看假的项目作为实习经历
但是这是简历上的大忌,写成实习,就一定是商业项目,而且技术方案必须符合商用,一虚假包装,就很可能有诚信问题
项目的市场商业出发点:
豆瓣评分越来越水,不太符合年青人的需求;年青人想看老电影,
但是不知道看啥
:
1 基于年青人的打分和评价体系
2基于年青人喜欢的推荐机会
竞品分析:
(1)知名竞品豆瓣:打分人群从70后-10后
(2)猫眼等新电影平台:没有已下映老电影,且新电影素材很少
本阶段四大模块和亮点:
实习项目对学生要求不高,都可以报名,但是开发岗,需要有一定的语言基础,需要已经能够实现正常逻辑
商业实习版权规公司所有,不要商用或者公开。个人可以进行二次开发或者个人用途使用。
另外,作为校招实习项目,尽量避免外传,会影响重复度和真实度,好东西要藏着
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第1节
[引言]产品校招对项目的要求
15:29第2节
电影打分和推荐的竞品分析和需求分析
12:45第3节
产品的规划和商业化分析
15:50第4节
项目讨论群和在线实习模式的对比说明
11:18第1节
脑图1:正常电影模型分析
42:15第2节
脑图2:针对年青人的特色推荐功能
17:17第3节
原型:不要按搬竞品功能,重点突出推荐功能
25:12第4节
PRD文档:重点在于电影模型的补充
05:24第5节
简历:本期亮点描写和面试提问点
08:39第6节
本期脑图、原型图和文档下载
2:32第1节
脑图1 :正常列表排序和筛选分析
录制中第2节
脑图2:筛选项较多时的优先级和交互分析
录制中第3节
原型:页面并不复杂,重点在于筛选项
录制中第4节
PRD文档:正常描述
录制中第5节
简历:本期亮点描写和面试提问点
录制中第6节
本期脑图、原型图和文档下载
2:32第1节
脑图1 :用户自定义标签功能分析
录制中第2节
脑图2:为提高使用性,进一步提高标签
录制中第3节
原型:重点在于交互细节
录制中第4节
PRD文档:重点在于性能的考虑
录制中第5节
简历:本期亮点描写和面试提问点
录制中第6节
本期脑图、原型图和文档下载
2:32第1节
脑图1 :排行榜的功能分析
录制中第2节
脑图2:高可用性的复杂排行考虑
录制中第3节
原型:页面并不复杂
录制中第4节
PRD文档:重点在于及时和热门的考虑
录制中第5节
简历:本期亮点描写和面试提问点
录制中第6节
本期脑图、原型图和文档下载
2:32第1节
最终简历描述案例和面试提问点
录制中第2节
进一步的模块展开
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修改方式: 用户需给出内容比较完善的PDF简历,10个工作日内给出本项目精修内容;其他部分不包含在内