大家都知道，小厂、大部分中厂的开发校招，核心不靠集中秋招，大部分日常实习转正。

而日常实习最大的特点就是：招聘非常分散。

公司有项目、有缺口才会招人，没有活就彻底不招人。

所以投递周期特别长，从8月份一直到12月份，全程都可以投。

但这里有个90%同学都搞错的关键底线：如果你持续海投，累计投够200到300份简历，却连一个正经面试都没有，立刻停手，不要再投了！再投纯属白费功夫！ 

今天讲三点：

01  只要有20-30个已读，就是有问题

第一点，中小厂开发岗校招，本质是大数据筛选问题。 

很多人觉得自己投得越多机会越多，但你根本不知道HR的筛选节奏。一个普通HR，每天用来筛简历的时间也就一小时，顶天能看50到100份简历。 

而秋招旺季，每家公司每天都能收到500百份海投简历，八成以上的简历根本没有时间去看，不会被点开，直接石沉大海。

就算简历被已读，大概率也是HR大部分简历扫一眼就直接pass。

不是公司不招人，是你的简历没有任何差异化优势。

而且很多公司的岗位只是挂岗储备，根本没有紧急招聘需求，看着岗位在招，实则不招人。

综合下来，投两三百份简历，能有二三十次已读就很不错了。如果这个数据下，你依旧零正经面试，不是运气差，是你的简历本身有硬伤。

这也就解释了，为什么很多同学秋招投500份、春招再投500份，累计投一两千份，全程零面试。看似努力海投，实则是无效瞎投，完全没找对问题核心。

02  小公司最卷 总投递人数在10万人以上

第二点，普通本科同学一定要认清现实：中小厂开发岗，是目前计算机校招最卷的赛道。 

目前专注投递中小厂开发岗的应届生，超十万人，但对应的招聘名额，连10%都不到。 每家中小厂日常实习，一次只招1-2个人。

可旺季每天能收到500份以上简历，一个月就是一两万份投递，最终只会筛选50人左右进入面试。 

残酷的真相是：如果你是普通本科，简历综合实力挤不进同年级前20%，只是随大流海投，投再多简历，也基本没有上岸机会。

03  明确自己简历和面试的优势 

第三点，校招从来不是及格赛，是拔尖淘汰赛！

整个招聘流程，90%的人都会卡在简历筛选环节，直接无缘面试，剩下能拿到面试的少数人，也大多会折在技术面里。

很多同学意识到自己的简历没优势：学历普通、专业大众化、项目全是烂大街的模板，根本卷不过别人。于是就动了歪心思——伪造实习经历、造假项目履历。

的确，中小厂的简历筛选大多是HR负责，HR不懂技术，只会看简历的规整度、项目背书。

你造假的履历、包装的实习，格式正规、内容饱满，HR一眼看上去确实比千篇一律的模板简历亮眼，很容易给你发放面试邀请。

但记住，面试你的一定是技术面试官！

技术大佬一眼就能看穿你的项目真假、经历虚实。造假的项目，面试基本五分钟就直接结束。

更重要的是，简历造假是诚信硬伤，一旦被标记，直接彻底错失这家公司的所有机会，甚至影响后续求职，得不偿失。

所以大家别再本末倒置，与其投机取巧造假，不如实打实打造自己的简历优势和面试优势。

根据我们历年校招数据，90%本科生的项目，要么是烂大街的模板，要么是虚假包装的。

这就意味着，你只要把自己的普通项目优化打磨，做出一点点差异化亮点，避开烂大街模板，你就已经超越了90%的竞争对手！

实在没有优质项目、没有实习经历的同学，不用焦虑，也不用造假。可以直接去我账号的合集里，跟着改造烂大街的基础项目。

比如美团拼好饭、神枪手这类真实上线的实战项目，都是企业团队真实开发、落地上线的项目，技术场景真实、含金量充足。