所有计算机开发岗秋招的同学，我再强调一次：千万别一次性把简历全部投完！

不管是大厂、顶级中厂还是中小厂，普通人一定要用分批投递＋阶段性复盘的策略。

除非你是技术大牛、稳拿offer，否则无脑海投、一次性投满，是秋招最大的问题之一。 

今天三点讲透：

01  分批投递的本质 

第一，分批投递的本质：留足改错机会，避免一次性葬送所有秋招机会。

很多同学最大的问题是：自己的简历有漏洞、技术有短板，但自己完全意识不到。

先说大厂，我们反复强调过，大厂秋招煽风点火只有一次机会。

正确做法绝对不是全开猛投，而是先投5到10家试水，观察反馈。

看看是简历石沉大海，还是能拿到面试、有没有算法翻车、技术问答卡壳的情况。

先找出问题、优化打磨，再批量投递，守住所有核心机会。 

再说中厂、小厂，大多集中在Boss等平台投递，虽然可以海投，但依旧要分批，不能乱投。

建议大家给自己定量化上限：一周控制投递100到200份。 

投完之后立刻看数据，如果这一批投递下来，零已读、零面试，不用怀疑，不是岗位少，是你的简历没有任何竞争优势。

这时候继续无脑投几百上千份，全部都是无效投递，纯粹浪费时间精力，没有任何意义。

所以分批投递的核心目的很简单：用小批量试水，快速自测短板，及时止损、及时优化。

02  不复盘投递，是无用功

第二，秋招是拔尖考试，不复盘的投递，全是无用功。 

很多同学秋招特别“努力”，投500份、1000份简历，每天埋头海投，最后结果就是：没有面试、没有offer，全程陪跑。

我跟大家讲，秋招求职和高中刷题一模一样，只刷题不整理错题，成绩永远提不上来。

现在的IT校招岗位极少、极度分层，整体岗位供应量只有求职人数的20%左右，竞争极其惨烈。

很多同学都是盲目投递，从来不会复盘数据。投了多少份、多少已读、多少进面试、多少机试翻车，完全没有概念。 

这里问大家一个很现实的问题：同一个班级、同样的学校背景、同样的专业，为什么总有一两个同学，能拿到大厂、优质中厂offer，实现跨层级上岸，而你全程零机会？

很多人误以为是别人成绩更好，但在校招里，学习成绩和拿offer根本不是对等关系。差距就在于简历亮点、项目表达、面试逻辑、求职策略。 

所以复盘不只是复盘自己，更要对标身边上岸的同学。

多沟通、多借鉴，看看别人的简历优势、项目亮点、投递思路在哪，不用闭门造车、偷偷内卷，学会借力赶超，才能快速拉开差距。

03  做好投递跟踪

第三，时间窗口极其有限，必须做好投递跟踪和数据记录。

秋招窗口期非常短，容错率极低，绝对不能糊涂求职。

普通小厂海量海投可以不用逐一记录，但大厂、优质中厂，最好全程跟踪复盘。

建议大家一定要做求职表格，线上文档、本地表格都可以，把每一次投递都记录清楚。

哪些公司投递了、哪些已读不回、哪些进了面试、面试卡在哪个环节、最终是否拿offer，全部量化记录。

我们一直建议中小厂秋招两手准备：一部分岗位批量海投保底，一部分优质中厂、心仪公司，重点关注、反复优化、精准投递。