前两天直播有一个同学问：“阿里淘天在试用期淘汰开发岗中几名24届学生是否合理？”

很多同学站在学生的角度看问题，认为这件事不合理。

但其实在工作之后，哪怕在试用期，就应该从工作的角度去看，一个大厂的大部门裁掉3-5个人是一件很正常的事情。

大拿老师知道很多同学认为不合理的原因有两个。

一是学生刚入职场，应该受到保护。

二是基于现在的就业情况，大厂校招都已结束，被裁掉的学生就错过了很多机会。

首先说一下，刚入职学生的就业保护问题。

在大厂的校招里，大家入职，在半年之内是有两个可能被裁的时间点。

第一个是试用期，一般两到三个月。第二个是在年底的末位淘汰制——一般大厂都会有一个所谓的末位淘汰的一个打分，即绩效分。

在试用期的目的就是，来判断这个员工能不能适应这个工作，适不适合我们公司的团队工作。

不光是校招，社招也是有试用期的。

也就是说，给你两个月的时间，如果还跟不上这个级别的工作，那就是你的能力不适配。

所以不是所有的学生，都能适应互联网的高强度、快节奏。甚至大厂的有些团队，他的氛围其实也不适合应届生。

但毕竟是工作，特别大厂这种环境，你必须有产出，否则一定会被淘汰。工资越高，对你的要求就越高，这就是工作上的思维。

而且还给了你两个月的时间适应，哪怕你只是开始半个月，只要不是特别差，他是给你机会的。

所以大厂对应届生的入职培训也好，或者对学生的保护也好，都是比较到位的。因为他淘汰率，实际上是低于年底的末位淘汰的。

在大厂，一般来说，都会有两种末位淘汰制度，要么是271，要么是1261。

假设100%的人，如果排名在最后的10%就会被淘汰。

有同学说这个末位淘汰太残酷了。就像我们平时考试一样，如果班上有40个人，10%就是4个人，淘汰4个人之后再淘汰剩下的10%，那么马上就会淘汰我。这个想法实际上是错误的。

实际上在后10%的情况很少，并且这个末位淘汰制度是针对公司里所有级别的员工，而不是只针对校招的学生。

但是为什么说在后10%的情况很少，因为公司今年淘汰5个人，明年还要再招，加上社招，至少要招50人以上。所以你就发现其实大部分人的绩效分都在中间。

接着说第二点，有同学说这个试用期被淘汰了，就很难找到其他的工作。

实际上，从我们校招VIP创业6年的数据来看，对大厂这个环节，大部分人是能找到差不多的工作的。

在阿里淘天的试用期被辞退，说明你校招的面试能力是很好的。

因为阿里今年要求比较特殊，学历要求是211以上，所以你的学校背景肯定是很不错的。

并且公司这两年缺人，所以其他大厂，哪怕说现在校招，你找差不多的去面试，一般来说他还是让你进的。

但是你得要去分析自身的优势和劣势，尤其关注你的劣势——你的试用期的辞退是不是正常的。

比如说，这个阿里淘天如果辞退三五个人的话，我认为是正常的。但在另外一家HR眼里，就可能不正常。

HR会觉得你在淘天干了两个月，最后竟然被辞掉了，是不是你在试用期有什么地方做的不好。

要么是你这个加班不够，要么是你的学习能力不够，要么有别的原因。他就会怀疑，可能就不会给你发offer。

但如果是大厂大面积的淘汰，这个团队可能最近出问题了，他们裁20%30%的应届生。各个HR消息都是很灵通的，他们会来抢顶尖大厂的应届生。

其实大约3年前，大厂裁员最严重的时候，不管是社招还是校招，基本上知名大厂都毁过offer，阿里也毁过。

其他公司就不讲了，但你会发现，大部分人在未来的两三月之内，都能找到工作。

只是说顶级大厂，对部分同学来说还是有机会的，少部分同学要把面试范围降到普通大厂或者是中厂。

所以这个事，事实上想清楚，都不是问题。只是很多同学不理解，然后人云亦云，就觉得成了大问题。