二本同学的简历，实习经历只写了一个月，但是简历中大几十行的内容都在描绘他一个月内做了什么。
这是昨天有位同学在boss直聘上投递的简历里的情况，大拿老师觉得特别有意思。
他在简历上花了大量的篇幅去描述他仅有一个月的实习经历。
简历中写到他在这一个月内通过实习学会了很多技能。
例如，学会了商用git，部分模块的一些后期简单开发，还做了大量的测试，同时去配合测试。
这些内容出现在简历里，在HR或者面试官看来，就是一眼假。
因为在一个月内，作为一个新人根本做不出这么多东西。
一个月的实习经历写了这么多，面试官就会考虑你是不是做的都很“水”。
而且，只实习了一个月，实习期很短，这份实习出现在简历上就是一个极大的减分项。
因为不管是小公司还是大厂的面试官，都清楚实习生一个月可以做多少事情。
另外，面试官喜欢有实习经历的同学，是因为实习生了解公司真实需求，面试官可以根据此经历提问，更多的了解你。
如果是做不出来的东西，你包装到简历上，在面试官的眼里这就涉及到了一个诚信的问题。
虚假的实习经历关乎到诚信问题，这在面试官这里是会一票否决的。
总结来说，只实习一个月，没有必要写上去，写了也是白写，甚至还会变成减分项。