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能在众多候选人中脱颖而出，进入面试环节，说明题主是有一定能力的，只不过在面试中没有表现好，或者和用人单位少了点缘分。

千万不要把落选当成负担，面试的作用不止是得到offer，还可以是：

● 开拓视野：你可以通过面试了解各种行业信息，市场用人需求，HR的面试套路，这些信息构成了你对求职的全新理解；

● 锻炼思辨能力：面试官会通过各种意想不到的发问，测试你的思考和应变能力，这种交流是对自我思辨能力的一次检阅；

● 积累经验：纵使面试官的提问千奇百怪，也会有相通之处，在面试后及时复盘，能让你更好地应对接下去的面试。

所以说每一次面试都是打怪升级，每一次失败都是成功的伏笔！

另外，小猎对正在求职的应届生朋友们，有个建议——

面试的本质是合作谈判的过程，通常HR在设计面试问题时，都会基于一定的考察点，比如专业知识、实习经历、价值观、进取心、稳定性等。

将这些考察点进行概括，不外乎为了这两个要素：高匹配度+强应聘动机。

因此在整个面试过程中，无论沟通怎样的话题，都要体现自己是最适合这个岗位的人选，并且对这家公司具有很高的认可度！

面试对用人单位来说是体系化的工作，HR常用的面试结构如下：

● 开场：简单介绍公司，告诉候选人本次的面试流程和安排；

● 自我介绍：通过候选人自我介绍，初步判断候选人简历真实度、职位胜任力、自我认知、职业规划、语言表达能力等；

● 经历回顾：对候选人的简历进行回顾，对重点想要了解或者求证的部分进行深入沟通；

● 关键事件：通过具体的案例探讨和分析，判断候选人是否符合岗位胜任要素；

● 提问必要的专业素养问题和知识性问题；

● 职业规划：候选人的性格、爱好、发展规划、薪资期望；

● 候选人提问环节； 

● 结束面试并告知后续的安排。

每个板块常见的问题和回答技巧，知乎都有大量相关知识，建议多搜索多学习，平时多进行面试话术演练，在接下来的面试中做到侃侃而谈。

加油！！！