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1，价位看起来很夸张，却是事实，让其他行业的应届生都馋哭了。

从两年前开始，做算法的应届生白菜价就已经涨到了40万，现在连产品岗也到了这个价位，说明整个互联网行业的起薪都水涨船高了。

这个价位一出来，直接让其他行业瞬间心凉，哪怕金融行业的顶级offer，也不像互联网这样可以批量给应届生这么高的价格。

至于房地产、制造业等实体行业，估计连40万的一半都没有。工作十年都不一定能拿到40万。

这会进一步加速非相关专业同学转到互联网的速度，毕竟这么多钱太香了嘛。

即便转技术岗不行，转个产品、运营岗位还是有很大机会的，不过这些岗位对实习和项目经历要求更高，

所以预估今年开始暑期实习的内卷会更严重了。

2，互联网行业现金流健康，员工收入倒挂严重。

都说很多巨头有营业额、但不赚钱，但事实证明大部分企业现金还是很充裕的，起码能拿出良心价格去砸应届生，

有些人会觉得应届生收入比一两年的老员工还高，这不合理啊，干嘛不给老员工涨薪，

这就属于小白了，人家薪酬HR们可精着了。价格嘛，本来也不是以价值决定的，而是以供需关系决定的。

A不出这个价格，优质应届生就被T抢走了，各家又都给得起钱，所以价位就越涨越高。

某种意义上说，这也算资本家的内卷，希望加大力度。

3，收入/生活平衡性，在应届生眼里是没有感知的。

绝大部分刚毕业的人，想的还是能多赚点就多赚点，而且既然都干互联网了，大家心里有个潜意识：

谁拿的offer价格高，谁就更牛。会有个排名竞争意识在里面，大方向还是冲着前钱高的去。

至于996和内卷，因为没经历过，所以感受不深，

很多人的想法是，先拿这么多钱试试看再说，接受不了还能跳出来嘛。所以即便是风评不太好的企业，只要钱给到位了，大家还是争着去。

这些人大概会在工作2-3年左右，开始分化。

铁了心能卷的，就继续留下来参加地狱模式，去升职加薪，去搏百万年薪；

不能卷的，自然会逃离，去到965的外企甚至转到事业单位，考公上岸。挣是少挣一些，但生活平衡多了，压力也小一点。

最后，希望xx必胜客们也拿出点方法，别让给新人的涨幅最后都被房东给窃取了才好。